2013年03月22日

【オンライン法務部メールマガジン】2013年3月号/第9号/[職務発明〜従業員が創作した知的財産に関する取扱の留意点〜]


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技術系・ITベンチャーの実務に役立つ法律・知的財産情報
2013年3月号 第9号 
テーマ [職務発明〜従業員が創作した知的財産に関する取扱の留意点〜]
発行 オンライン法務部
http://www.olld.jp/
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[1] メルマガ第9号のご挨拶
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 皆さんこんにちは。ここ何日かで一気に春が到来したという感じがいたします
が、ビジネスの面では年度末を迎えるなどで、ご多忙・ご活躍のことと存じます。

 各士業の専門性と経験とを生かしたワンストップサービスを展開しているオン
ライン法務部からのメルマガをお送りいたします。

 今回は、従業員が創作した知的財産に関する取り扱いに関する規定について解
説します。


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[2] 職務発明〜従業員が創作した知的財産に関する取扱の留意点
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1 職務発明に関する規定を設けましょう
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 会社の従業員がある発明をしたとします。この発明について特許権者となるの
は、会社でしょうか、それとも発明者でしょうか。特許出願をする際に、願書に
発明者と特許出願人とを記載しなければなりません。このうち、特許出願人が将
来特許権者となります。

 では、誰が特許出願人となるのでしょうか。答えは、特許を受ける権利を有す
る者、つまり原則として、発明者が特許出願人となります。このことは、企業経
営者が大きく誤解している点であると考えられます。

 従業員がその従業員の業務に関して発明をした場合、従業員が特許権者になる
のでは、企業はやっていけないと考えられるかもしれません。この点について特
許法は、従業員が特許権者となったとしても、原則として企業はその発明を実施
できるとしています(特許法35条1項)。しかし、特許権者は自由に特許権を
第三者に譲渡できます。そうであれば、従業員がその特許権を競合他社に譲渡す
るかもしれません。

 それでは、なぜ、大企業の出願は、特許出願人がその企業であって発明者では
ないのでしょうか。その答えは、大企業が、従業員が将来発明をした場合にその
発明についての特許を受ける権利を企業に譲渡する旨の契約(予約承継契約)を
全ての従業員と締結しているからです。そして多くの場合、勤務規則に職務発明
に関する規定が設けられています。他方、このような職務発明に関する予約承継
を定めた契約がない限り、従業員がした発明は、原則として従業員のものといえ
ます。

 上記のとおりですので、会社を安定して運営するためにも、職務発明について
予約承継契約を設けることが重要といえます。


2 発明の取り扱いについて従業員と協議して議事録を残しましょう
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 上記のような職務発明を予約承継する規定が勤務規則にある場合、従業員が将
来発明を創作した際には、特許を受ける権利が会社へ譲渡されます。会社に特許
を受ける権利を譲渡する代わりに、従業員に与えられるのが、「相当の対価」を
請求する権利(特許法35条3項)です。

 この相当の対価について、会社と従業員とで対価を決定するための基準などに
ついて適切に協議がなされ、対価の基準を開示し、対価の額を決めるに際して従
業員から適切に意見を聴取し、不合理でない取り決めを行うことが必要となりま
す。上記の協議を行った際には、適切な手続を行ったことを証明できるように、
従業員全員又は従業員の代表の方の押印を得た議事録を残しておくことが望まし
いといえます。なお、会社側が従業員に対して行う手続きについては、特許庁か
ら手続事例集が出されていますので、参考になります。


3 譲渡証を作成しましょう
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 上記のとおり職務発明規定があっても、発明者との間で特許を受ける権利を会
社に譲渡したか否かについてトラブルとなる場合があります。このようなトラブ
ルを避けるためにも出願の際又は出願後に発明者全員と会社との間で特許を受け
る権利を譲渡したことを明確にするための譲渡証を作成することが望ましいとい
えます。そして、日本での特許を受ける権利のみならず、外国についても特許を
受ける権利を譲渡する旨の譲渡証を作成しておくことが望ましいといえます。

 例えば、国際出願(PCT出願)を行った場合、通常国際出願から1年6ヶ月
(長いケースでは2年6ヶ月)後に各国へ申請を行います。その際には、特許を
受ける権利を譲渡したことを示す譲渡証がそれぞれの国について必要となる場合
があり、通常は各国の代理人が各国毎に譲渡証を準備します。しかし、それぞれ
の国に申請を行う際には、発明者が退職してしまっている可能性があります。で
すから、上記の国内用の譲渡証とあわせて、外国についても特許を受ける権利を
会社へ譲渡した旨の譲渡証を英文で作成しておくことは有益といえます。

             (執筆 廣瀬国際特許事務所 所長
                       弁理士 廣瀬隆行)
                 URL  http://www.hirosepatent.jp/

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2013年03月21日

ご案内!4/23士業研、岩崎通也弁護士による「士業によるNPO等の非営利セクターに対するプロボノ支援」

さて・・・。4/23士業研のご案内です。

NPO等へのプロボノ支援を行っている岩崎通也弁護士に、

「士業によるNPO等の非営利セクターに対するプロボノ支援」

のご発表をいただきます。

ご参加申込みお待ちしています。


20130423士業ビジネス研究会

テーマ 「士業によるNPO等の非営利セクターに対するプロボノ支援」

内 容
NPOや復興ファンドなど社会的な問題解決を事業とする組織やグループが増えて
おりますが、人的資源、予算上の制約から十分な活動が展開できなかったり、
種々の問題が放置されているといった現状があります。この現状に対しては、
弁護士など士業によるプロボノ支援(専門スキルを活かし、無償あるいは低額
にて継続して支援)が一つの解決手段です。しかし、需要に見合った供給が
なされておらず、多くの団体が士業等の専門職によるプロボノ支援を必要としています。

今回の士業ビジネス研究会では、ビジネス法務における経験を基にプロボノ支援を
行っている岩崎通也弁護士に、士業など専門職によるスキルを活かした社会的貢献
の方法、団体とのマッチング、協働する上での留意点、社会的な問題解決を行う
団体を支援することによる新たな市場の創造の可能性等についてお話しをいただき
ます。お話しの後に、参加者との意見交換も行います。

プロボノ支援にご興味のある士業等専門職の方々、NPO等に所属する方々、NPO等に
対する支援者の方々、ご参加をお申し込みください。

発表者 岩崎通也氏(楠・岩崎法律事務所 弁護士)
      http://www.k-i.jp/

日 時 2013年4月23日(火曜日)
     (18:45から受付開始) 19:00〜20:50

会 場 東京・竹橋 ちよだプラットフォームスクウェア

会 費 社会人3000円/学生1000円

参加申込
    担当(茂木)のメルアド info@sp-senryaku.org まで、
    下記の内容を送信してください。

    4/23士業研に参加します。
    お名前:
    所属:
    連絡先(メルアド):
    懇親会の出欠: 出席/欠席

    勉強会終了後、懇親会を開催します(費用別途)。


posted by LLP‐SMP at 14:33| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2013年03月17日

ご案内です! 淑徳大学公開講座(4/11〜)、「キャリアアップ、起業、社会貢献のための仕事術」


さて・・・。メンバーの茂木ですが。

4/11から、淑徳大学/池袋校の公開講座にて
「キャリアアップ、起業、社会貢献のための仕事術」を担当します!
(第4期になりました)

ビジネスパーソンや経営者、また、これから起業を考えている方を対象としています。

内容は、
「キャリアアップ、起業、社会貢献のためには何より目的設定が必要です。
そして、目的実現のためには学習と成長が必要です。
さらに、学習と成長のためには作業と時間の管理が必要になります。
このあたりを実践的、具体的にお話しさせていただきます。」
です。

4回コースとなっていまして、それぞれ、18:45〜20:15です。
受講料は4回合計にて10,000円です。
会場ですが、池袋東口の淑徳大学/池袋サテライト・キャンパスです。駅から徒歩2分です。
http://www.shukutoku.ac.jp/university/access/detailmap/detailMap_ikebukuro.html

ぜひ、受講申込みをよろしくお願いします!
http://ext.shukutoku.ac.jp/course/detail/1684/


カリキュラムですが、

第1回 2013/04/11
実行性のある目的の設定

第2回 2013/04/25
強みの把握とコミュニケーション力の向上

第3回 2013/05/16
段取りとタイムマネジメントを身につけ、時間を生み出す

第4回 2013/05/30
セルフ・ブランディングとセルフ・プロモーションで社会に発信

となります。

「明日から使える」をポイントにしています! ぜひ!

posted by LLP‐SMP at 17:22| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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